なぜ転職エージェントは「複数登録」が当たり前なのか？3つの理由と注意点

「転職エージェントって1社だけ登録すればいいんじゃないの？」

このように思う方がきっと多いでしょう。

「何社も登録したら、やり取りが大変そう…」
「併用しているのがバレたら、担当者に悪いよな…」

僕自身もこのような不安がありました。

ですが、転職エージェントは複数登録するのが一般的です。

複数登録すれば、応募先の選択肢が広がります。
つまり「本当に自分に合う会社」に出会いやすくなるわけです。

実際、リクルートの調査でも転職成功者の約7割が、複数のエージェントを併用していたことが明らかになっています。

この記事では、転職エージェントを複数登録すべき理由と、併用する際のちょっとしたコツを紹介します。

転職エージェントは複数登録したほうがいい3つの理由

転職エージェントは2~3社ほど複数登録するのがおすすめです。

複数登録をおすすめする理由は、主に次の3つです。

それでは、順番に解説していきます。

①：多くの求人をカバーできる

まずはシンプルに、より多くの求人を見られることが大きなメリットです。

実は、転職エージェントはどこも同じ求人を扱っているわけではありません。

各社で保有している求人が異なり、同じ業界や職種でも、紹介される求人はまったく違うんですよね。

当然ですが、応募できる求人の選択肢は多いに越したことありませんよね。選択肢が広がるほど、「より自分に合った会社」と出会える可能性も高くなるわけですから。

掘り出し物が見つかる？「非公開求人」の秘密

特に注目したいのが、各社が保有している「非公開求人」の存在です。

非公開求人とは、転職サイトやハローワークには掲載されていない求人のことです。

なぜ企業がわざわざ隠して募集するのか、不思議に思いますよね。企業があえて非公開にする理由としては、次のようなものがあります。

このような背景があるため、非公開求人は条件の良い求人である可能性が高い傾向にあります。

だからこそ、複数のエージェントに登録して、少しでも多くの求人に触れられる環境をつくっておくことが大切です。

②：相性の良い担当者を選べる

転職活動において重要なのは、実は「どの会社を使うか」よりも、「どんな担当者に出会えるか」です。

転職エージェントの担当者も一人の人間。どうしても相性があります。

もし、相性の合わない担当者と一緒に活動を進めてしまうと、こんな困ったことになりかねません。

最悪の場合、ストレスが溜まって「もう転職活動自体をやめてしまおうかな…」と、本来の目的を失ってしまう可能性もあります。

担当者の変更は、心理的ハードルが高い

もちろん、担当者の変更は可能です。

ですが実際には、よほどの理由がない限り「担当者を変えてください」とは言い出しにくいものです。

たとえば「少し頼りないけれど、一生懸命やってくれている担当者」だった場合、変更を申し出るのはなかなか気が引けますよね…。

だからこそ、最初から3社ほど登録しておくのがおすすめです。

最初から複数の担当者と話していれば、変更を申し出ることなく、「一番話しやすくて、頼りになるのはこの人だ」と自然に絞り込めます。

③：異なる視点の意見を聞ける

最後は、「プロからのアドバイスを比較できる」というメリットです。

先ほどもお伝えしましたが、転職エージェントの担当者も一人の人間です。当然ながら、それぞれに経験や考え方のクセがあります。

そのため、同じ相談をしても、返ってくるアドバイスがまったく違うことがよくあります。

たとえば、あなたが「今の営業職が辛いから、次は別の職種に挑戦したい」と相談した場合。次のように回答が分かれることがあります。

このように、同じ相談内容でも提案内容はさまざまです。

大きな決断だからこそ、多くの意見を取り入れよう

もし1社だけに相談していた場合、そのアドバイスが正しいかどうか判断できません。

ですが、複数の意見を並べてみると、「自分にとって最もしっくりくるのはどの道か？」が見えてきます。

これって、普段の買い物と同じですよね。 家電を買うときも、いくつかの商品を比較して、機能や口コミを見てから「これだ」と決めるはずです。

人生の大きな決断である転職だからこそ、1社の意見を鵜呑みにせず、いくつかの視点を取り入れて比較検討する。これが後悔しないための防衛策になります。

転職エージェントを複数利用する際の注意点

転職エージェントの複数利用は基本中の基本です。

ただし、次の3つのポイントはしっかり押さえておきましょう。

このポイントを押さえておかないと、かえって転職活動がややこしくなってしまう可能性があります。

順番に見ていきましょう。

①：担当者にはあらかじめ伝えておく

転職エージェントを複数登録していることは、隠さずに担当者へ伝えておきましょう。

というのも、変に隠してしまうと、かえって転職活動がスムーズに進まなくなる可能性があるからです。

たとえば、A社とB社で同じ求人を紹介されたとします。

あらかじめ併用を伝えておけば、同じ求人が来たときも「その求人はすでに他社さんから紹介されています」と正直に言うだけでOK。余計な誤解を招かずに済みます。

複数登録はマナー違反ではない

「複数登録していると伝えたら、嫌な顔をされそう…」と心配になる気持ちもわかります。ですが、そこは担当者も想定の範囲内です。

実際、リクルートの調査では、転職者の約7割が複数登録しているというデータもあります。

また多くのエージェント公式サイトでも「複数サービスの併用は問題ありません」と明記されています。

むしろ、正直に伝えることで、次のように担当者側に火がつくことも少なくありません。

担当者もビジネスです。
本気で転職を考えている人ほど、優先してサポートしたいと考えます。

だからこそ、隠すよりもオープンにするほうが、結果的に質の高いサポートを受けやすくなるのです。

②：同じ求人に重複応募しないようにする

転職エージェントを複数登録している場合は、同じ求人への重複応募に注意しましょう。

別々のエージェントから同じ企業の求人に応募してしまう。これをやってしまうと、あなたへの信頼がガクンと落ちてしまう可能性があります。

これが原因で、エージェント同士のトラブルに発展することもあります。

そのため、担当者からすると「トラブルの種になる求職者は慎重に対応しよう…」というネガティブな印象を持たれてしまう可能性があるのです。

重複応募のトラブルを防ぐシンプルな方法

「うっかりミスで重複してしまいそう…」と不安になるかもしれませんが、対策はとてもシンプルです。

やはりここでも、複数登録している状況を正直に伝えることが大切です。「その企業は他社経由で応募済みです」と伝えておけば、プロがしっかり交通整理をしてくれます。

また、どうしても管理に不安がある方は、「応募はこのエージェントからだけにする」とあらかじめ決めておくのも一つの方法です。

③：絶対に譲れない条件を1つ決めておく

転職エージェントを複数登録すれば、さまざまな視点からアドバイスをもらえます。

その一方で、「情報が多すぎて逆に混乱してしまう…」というケースもあるかもしれません。

そこでおすすめなのが、「絶対に譲れない条件を1つ決めておく」ことです。

自分の中に太い軸が1本あれば、どれだけ大量の求人やアドバイスを浴びても、大きく混乱することはありません。

たとえば、次のようなイメージです。

ポイントは、あれもこれも決めすぎないこと。

条件をたくさん決めすぎると、今度は転職の選択肢を狭めてしまいます。「1つだけ」に絞るのが、可能性を広げつつ迷わないためのコツです。

筆者の例

ちなみに僕は「フルリモート」を絶対条件にしていました。

そのおかげで、「この企業、年収は高いのですが出社が必須なんです」と提案いただいた際でも、「リモートでないなら見送ります」と即断できました。

軸がないと「年収が高いなら出社でもいいかな…？」とフラフラしてしまい、結局後悔する転職になっていたかもしれません。

譲れない条件が見つからない場合は？

もしパッと浮かばない場合は、「絶対にやりたくないこと」「これだけは嫌だと思うこと」を書き出してみてください。

たとえば、次のようなイメージです。

こうしたネガティブな視点には、自分の本音が隠れています。

僕自身もフルリモートを絶対条件にした背景には、「満員電車や人間関係のストレスを抱えたくない」と感じたのがきっかけでした。

理想から考えなくても大丈夫です。
まずは「これだけは避けたい」という本音を見つけることから始めてみてください。

複数登録におすすめな転職エージェント3選

転職エージェントは複数登録するのは基本ですが、「どこに登録すればいいの？」と迷ってしまう方も多いと思います。

そんな方は、とりあえず以下の大手3社を選んでおけば間違いありません。

いずれも求人数が豊富で、サポート体制も整っている定番のエージェントです。

あまり多く登録しすぎても管理が大変になってしまうので、まずはこの3社からスタートしてみましょう。

それでは、順番に特徴を解説していきます。

①：リクルートエージェント

転職活動を始めるなら、まず最初に登録すべきなのが業界最大手の「リクルートエージェント」です。

最大の魅力は、他社を圧倒する求人数の多さ。大手他社と比較しても、その差は歴然です。

※求人数は時期により変動します。

理想の仕事を探すうえでは、選択肢は多いに越したことはありません。

これだけの数があれば、あなたが住んでいる地域や、少しニッチな職種でも、何かしらの手がかりが見つかるはずです。

実際、他社では出てこなかった求人を提案してもらえたこともあり、「こんな選択肢もあるんだな」と新しい発見が最も多かったのがリクルートエージェントでした。

一方で、利用者が非常に多いサービスのため、担当者によってはやや機械的な対応に感じる場面もあるかもしれません。

とはいえ、それを差し引いても「求人の母数を確保する」と言う意味では外せない1社です。まずはここを軸にしつつ、他のエージェントと比較していくのがおすすめです。

②：doda

dodaは、リクルートエージェントに次ぐ国内最大級の転職サービスです。

特徴的なのは、転職サイト機能とエージェント機能が一体化していること。

一般的な転職エージェントは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談が必要ですが、dodaは面談なしでも求人検索ができます。

まずはどんな求人があるか自由にチェックし、「この求人について詳しく聞きたい！」と思ったタイミングで、エージェントサービスを使い始めるのがおすすめです。

さらに、スマホアプリが直感的で使いやすいのも魅力。

「いきなりアドバイザーと話すのは、ちょっとハードルが高いかも…」と感じる方にとって、この自由度の高さは大きな魅力ですよね。

③：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代から高い支持を集めている転職エージェントです。

運営元のマイナビは、長年にわたり新卒向け就職情報サービスを展開してきた企業。そのノウハウがあるからこそ、若手層の悩みに寄り添ったサポートを得意としています。

他の大手にはない魅力は、転職サポートに期限が設けられていないところです。

もちろん3ヶ月で決まる方も多いのですが、

という方にとっては、期間の縛りがプレッシャーになることもありますよね。

その点、マイナビエージェントは転職が決まるまで伴走してくれるスタイル。この安心感は、想像以上に大きいです。

保有求人数は大手の中ではやや少なめですが、その分、一人ひとりに寄り添ったサポートを受けやすいと評判です。

転職活動は、孤独で不安になりやすいものです。

数をこなすようなスピード感も大切ですが、マイナビエージェントのような「精神的な支え」になってくれる存在を1社入れておくと、心の余裕がまったく違いますよ。

※マイナビのプロモーションを含みます。

ニート・フリーターにおすすめな特化型転職エージェント

「正社員経験がないけど大丈夫かな…」
「空白期間が長いから断られそう…」

そんな不安がある方は、未経験・既卒・フリーター特化型のエージェントを選びましょう。

正直にお伝えすると、前半で紹介した大手3社は、経歴や状況によってはサポートを断られてしまう可能性があります。

少しシビアな話ですが、転職エージェントが企業から受け取る報酬は、一般的に「採用された人の年収30〜40%」と言われています。

忙しい時期だと、年収が低くなりがちな未経験者は後回しにされてしまう…というのが転職業界のリアルでもあります。

ですが、以下の5社はニート・フリーター・既卒に特化しているため、経歴に自信がなくても安心して利用できます。

上記のエージェントは、学歴や職歴よりも「これからの意欲」を評価してくれる企業を多く抱えているため、門前払いされる心配がありません。

むしろ、特化型エージェントを選べば、あなたの立場を理解したうえで伴走してくれるため、精神的な負担もぐっと軽くなります。

そのため、「情報収集用に大手1社」「本気で相談する用に特化型を1〜2社」のように組み合わせて使うのもおすすめです。

この形にしておけば、「求人の幅」と「手厚いサポート」の両方を確保できます。

まとめ：転職エージェントは複数登録がベストな選択

転職エージェントは、複数登録して利用するのが基本です。

最初から1社に絞ってしまうと、どうしても紹介される求人やアドバイスが偏ってしまい、結果的に理想の職場に出会うチャンスを逃してしまうことになりかねません。

せっかく転職に時間とエネルギーを割くなら、「本当に自分に合う企業」で働きたいですよね。 そのためにも、最低2社以上は登録して比較検討することをおすすめします。

エージェント側も「複数利用」は当たり前だと理解しています。

「あの時、もっと比較しておけば良かった…」と後悔しないためにも、 今のモチベーションがあるうちに人生を変える第一歩を踏み出しましょう。

まずは登録しておきたい大手エージェント3社

学歴・職歴不問で相談しやすい特化型エージェント5社